In het kort
- Je kunt de zorg voor pleegkinderen combineren met werk.
- Het maakt niet uit of je in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent.
- Er zijn wel een aantal dingen om rekening mee te houden wanneer je betaald werk wil combineren met pleegouderschap.
Pleegzorgvorm
Er bestaan verschillende vormen pleegzorg: voltijd, deeltijd, weekendpleegzorg en crisispleegzorg. Of pleegzorg goed te combineren is met je werk, is afhankelijk van de pleegzorgvorm en hoeveel uren betaald werk je doet. Er is eigenlijk altijd wel een vorm te vinden die past bij jouw situatie.
Wanneer je doordeweeks werkt, zal dit vaak goed te combineren zijn met weekendpleegzorg. Of je werkt bijvoorbeeld parttime, waardoor je in het geval van schoolgaande kinderen kunt werken tijdens schooltijden.
Kinderopvang
Wanneer je werkt kun je als pleegouder ook gebruik maken van kinderopvang, zoals een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang (BSO). Als pleegouder heb je recht op kinderopvangtoeslag als je voldoet aan een aantal voorwaarden, waaronder:
- Je betaalt zelf een deel van de kosten van de kinderopvang
- Je ontvangt een pleegvergoeding of kinderbijslag
- Je pleegkind staat ingeschreven op jouw woonadres
Lees alle voorwaarden op de website van de Belastingdienst
Pleegzorgverlof
In sommige situaties kun je recht hebben op pleegzorgverlof. Dit verlof kan (deels) betaald of onbetaald zijn. Pleegzorgverlof geeft je de ruimte om voorafgaand aan de plaatsing van een pleegkind dingen te regelen. En na de plaatsing om samen met je pleegkind te wennen aan de nieuwe situatie. Een voorwaarde voor pleegzorgverlof is dat je pleegkind staat ingeschreven op jouw adres.
Lees alles over pleegzorgverlof op de website van de Rijksoverheid
Je werkgever informeren
Wanneer je in loondienst werkt en pleegouder wordt, is het fijn om je werkgever goed te informeren. Je werkgever snapt dan wat het betekent om pleegouder te zijn en is beter op de hoogte van praktische zaken zoals verlofregelingen. De Nederlandse Vereniging voor Pleeggezinnen (NVP) heeft een folder speciaal voor werkgevers.