Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!
Pleegzorgverlof biedt pleegouders de mogelijkheid om tijd vrij te nemen van hun werk wanneer zij een pleegkind in huis krijgen. Op deze pagina lees je alles over wat pleegzorgverlof precies inhoudt, voor wie het geldt, hoe lang het duurt en welke stappen je moet nemen om het aan te vragen. Ook bespreken we de verschillende vormen van pleegzorg en wanneer je recht hebt op verlof. Zo weet je precies waar je aan toe bent en hoe je dit belangrijke verlof kunt inzetten voor een goede start van je pleegkind.
Pleegzorgverlof is een wettelijk recht op verlof voor werknemers die een pleegkind in hun gezin opnemen. Het is bedoeld om pleegouders de ruimte te geven om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie en het pleegkind te ondersteunen bij de overgang.
Of je nu voor het eerst een pleegkind ontvangt of al ervaring hebt als pleegouder: een stabiele start is essentieel. Pleegzorgverlof helpt je om deze belangrijke eerste periode goed te begeleiden.
Een nieuw pleegkind in huis betekent vaak grote veranderingen. Denk aan medische afspraken, kennismaking met school of opvang, en vooral: het opbouwen van vertrouwen. Pleegzorgverlof biedt tijd en ruimte om er écht te zijn voor het kind — zonder je druk te hoeven maken over werkverplichtingen.
Het is niet alleen een recht, maar ook een kans om de basis te leggen voor een veilige, warme omgeving.
Pleegzorg komt in allerlei vormen — van fulltime tot deeltijd-, weekend- en crisispleegzorg. Of je recht hebt op pleegzorgverlof, hangt af van de aard en duur van de plaatsing. Hieronder leggen we uit hoe het zit.
Je hebt recht op pleegzorgverlof als:
- Het pleegkind voor langere tijd bij je wordt geplaatst
- De plaatsing via een erkende pleegzorgorganisatie loopt
- Jij als pleegouder daadwerkelijk verantwoordelijk bent voor de dagelijkse verzorging en opvoeding
In dat geval kun je maximaal 6 weken pleegzorgverlof opnemen binnen 26 weken na de plaatsing. Dat geldt ook als je in deeltijd werkt: het verlof wordt dan naar rato berekend. Dit biedt je ruimte om samen te wennen, regelzaken te regelen en rust te brengen in deze nieuwe gezinssituatie.
Hoe zit het met deeltijd, weekend- of crisispleegzorg?
Ook als je op een andere manier pleegouder bent, draag je bij aan het welzijn van een kind. Toch gelden er voor pleegzorgverlof duidelijke wettelijke voorwaarden. Verlof is in de volgende situaties meestal niet van toepassing:
Weekendpleegzorg: het kind verblijft alleen in de weekenden bij jou
Deeltijdpleegzorg: bijvoorbeeld als het kind alleen doordeweeks of enkele dagen per week komt
Crisispleegzorg: kortdurende en vaak onverwachte noodopvang
Deze vormen vallen buiten het wettelijk pleegzorgverlof omdat ze bedoeld zijn als tijdelijke of aanvullende ondersteuning.
Twijfel je of jouw situatie in aanmerking komt?
Neem dan gerust contact op met:
- Je pleegzorgbegeleider of pleegzorginstelling
- De HR-afdeling van je werkgever
- Het UWV, voor een formele beoordeling van je verlofrecht
Iedere vorm van pleegzorg telt. En ook als je geen wettelijk recht hebt op verlof, zijn er soms andere regelingen mogelijk binnen je organisatie. Informeer bij je werkgever wat er wél kan.
Wil je pleegzorgverlof opnemen? Dan ben je verplicht dit minimaal 3 weken van tevoren aan te vragen. Doe dit schriftelijk of per e-mail, en vermeld duidelijk de gewenste ingangsdatum en duur van het verlof. Zo geef je je werkgever voldoende tijd om hierop in te spelen.
Samen met je aanvraag lever je een officiële verklaring aan van de pleegzorginstelling. Hierin staat vermeld dat jij als pleegouder een kind opneemt in je gezin. Deze verklaring is nodig voor je werkgever én voor het aanvragen van de uitkering bij het UWV.
Je mag het pleegzorgverlof flexibel opnemen: aaneengesloten of verspreid over de 26 weken na plaatsing. Bespreek samen met je werkgever wat het beste past bij jouw situatie en de werkzaamheden. Goede afstemming voorkomt verrassingen en helpt bij een soepele overgang.
